КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

#рабочее_время Добрый день, коллеги! Вот такую тему сегодня увидела в одном профессиональном сообществе в ВК. Согласитесь, что это довольно распространенная ситуация. Я сама работала в компании, где подобные контакты были в порядке вещей. Могли позвонить и в выходные, и в отпуске. И озадачить рабочими вопросами, которые надо было решать срочно. Моя подруга, занимавшая руководящую должность, однажды в отпуске за границей около 30 минут решала по телефону рабочие вопросы, потому что ей позвонил начальник. В результате ей пришел счет за роуминг на 5.000 руб. (это был 2009 год, сумма очень приличная по тем временам) Недавно аналогичный вопрос разбирали специалисты Роструда. Понятно, что ответ был однозначный - ❌ нет, в период отпуска или в выходной день работник свободен от исполнения своих обязанностей. И вправе сообщить об этом работодателю. Это все логично. И абсолютно правильно с т.з. трудового законодательства. Но вот лично я даже не могу представить себе выражение лица руководителя, которому подчиненный такое заявил. 🤔 И хорошо, если начальник просто дает какую-то информацию к размышлению, не требуя немедленного разруливания ситуации. Тут можно попробовать договориться, что обдумыванием идеи ты займешься в рабочий день. А если тебе звонят (или пишут в мессенджере) и требуется немедленное реагирование, а ты в это время, например, ходишь по музею или лежишь на пляже, естественно без доступа к рабочим программам, то тебе надо сначала выдрать себя из состояния отдыха, потом подумать - кто из твоих коллег в состоянии все это сделать, потом ему позвонить и все объяснить, потом проконтролировать, как это все выполняется, а потом доложить начальству, что все сделано. Вот честно, у меня никогда не хватало окаянства сказать - ну вы же знаете, что я в отпуске! Почему нельзя дать это поручение моим коллегам? Ведь все равно делать будут они, я физически это не смогу! Я в другом городе (а то и в другой стране). Наверное, я так была приучена... Или чересчур была ответственной... Не знаю 🤔 А как у вас в компании с этим обстоят дела? Считается ли нормой, что работник должен выполнять поручения руководства в формате 24/7 или за работниками признается право на отдых?