‼️НАЧАЛЬНИК СЛЕДИТ ЗА ВАМИ? НОВЫЙ ЗАКОН О КОНТРОЛЕ СОТРУДНИКОВ На работе установили камеры. Следят за экраном монитора. Проверяют переписку в рабочем чате. Чувствуете себя под колпаком? Закон теперь на вашей стороне. ⚖️ С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс . Они впервые чётко регулируют, как и зачем работодатель может за вами следить. ЧТО РАЗРЕШЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? Камеры видеонаблюдения — можно, но с условиями. Цель должна быть обоснованной: например, безопасность на производстве, контроль за сохранностью имущества. 🛑 Нельзя ставить камеры в туалетах, раздевалках и комнатах отдыха. Это прямое нарушение приватности. Контроль рабочего времени — только через официальные системы. Табели учёта, электронные пропуска — это законно. Но скрытый софт, который фиксирует каждое движение мыши — под вопросом. ✋Проверка рабочей переписки — только с обоснованием если сотрудник подозревается в утечке данных, проверить можно. Но тотальный мониторинг без причины — незаконен. ЧТО ЗАПРЕЩЕНО? 🧐Следить без предупреждения. Работодатель обязан письменно уведомить вас о любых способах контроля. Требование о предварительном уведомлении теперь закреплено в Трудовом кодексе. Нарушать личные границы. Камеры не имеют права смотреть в туалеты, душевые и комнаты отдыха. 🇷🇺 Контролировать личные устройства. То, что вы делаете в личном телефоне в обед — не касается работодателя. Даже если вы сидите за рабочим столом. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШИ ПРАВА НАРУШАЮТ!? ⭕️Проверьте, есть ли письменное уведомление. Если нет — это уже нарушение. ⭕️Потребуйте разъяснить цели контроля. Если цель необоснованна — пишите жалобу в трудовую инспекцию. ⭕️Не подписывайте «согласия» без юриста. Иногда работодатели просят письменное согласие на съёмку. Вы вправе не подписывать, если это не связано напрямую с вашими обязанностями. ⚡️ ВАЖНЫЙ НЮАНС Закон устанавливает, что видеонаблюдение на рабочем месте допустимо при условии предварительного письменного уведомления работников и при наличии законной цели. Если работодатель нарушает эти правила — это повод для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд. Штрафы для работодателя за нарушение правил контроля — до 80 000 рублей и до 100 000 рублей за повторное нарушение . ⬇️ А ТЕБЕ ЕСТЬ ЧТО СКАЗАТЬ? У вас на работе стоит тотальная слежка? 👍 — Да, камеры везде, даже не знал, что это регулируется 🔥 — Да, и я считаю это нарушением ❤️ — Сохранил, чтобы знать свои права С уважением, ваш личный юрист Федор Вострокнутов Наш канал в МАХ: https://maxgate.io/vostroknutov_fv #трудовойкодекс #контрольнаработе #праваработников #видеонаблюдение #закон2026
